现代合同作战中的任务式指挥

  在现代合同作战中，由于作战单位所面对的地幅更加广阔、作战节奏更加明快，攻防形势的转变更加迅速、各作战节点及作战要素之间需要的衔接和配合也更加密切。

  战场环境的这些改变也势必要求各级指挥员拥有更强的战场主动性，在瞬息万变的战场环境中抓住稍纵即逝的战机，促使战斗进程朝着向我军有利的方向发展，从而获得战斗的胜利。

  而本文所要探讨的“任务式指挥”则正是一种让各级指挥员，尤其是基层指挥员能够最大限度的发挥信息化指挥手段，全面掌控战场主动权的一种指挥方式。

  “任务式指挥”一词最早出现于1906年符腾堡一位将军撰写的文献中，到20世纪80年代逐步被编入联邦德国和美国的正式军语中。

  任务式指挥法在概念上并不复杂，一般是指上级指挥员在布置任务的过程中，只规定任务目标和完成时限，但不限制达成目标的具体方式；上级指挥员鼓励下级在达成目标的过程中采取主动，甚至冒险；上级指挥员要谅解下属在达成目标过程中可能所犯的错误，同时上级指挥员必须要提供明确的任务意图，并在确保下属行动自由的情况下来控制的一种指挥模式。

  任务式指挥与我军在革命战争中所提倡的发挥主观能动性，发扬军事民主的军事指挥原则具备极高的契合度。

  显而易见的是，它给予下级指挥员甚至普通作战人员更多的发挥空间，使得各级指战员得以充分展示自身才智，从而更高效的运用已有的作战资源。

  相较于凭借上级职权与权威，以命令、指示的形式将包括达成目标的方式在内的任务指令下达给下属，下属必须无条件执行的命令指挥，任务式指挥的灵活性与容错度都更高，在信息化作战指挥系统的加持下，个作战要素能发挥出更好的作战效能。

  对于上级指挥员来说，不仅要充分相信下级指战员，而且必须对其下属指战员的作战能力、认知水平甚至行事方式有很深的了解。

  既要保证给予下级指战员足够的自由度，又一定要保证执行任务的各级指战员能够充分领会任务意图，并有足够的能力予以完成。对于下级指战员在作战行动中出现的失误，既要有足够的宽容度，又必须有能迅速进行补救的能力。否则，一旦所托非人，即使事后挥泪斩马谡也于事无补。

  对于下级指战员来说，既要发挥自身主观能动性，又要明确自身职责，不干扰上级指挥，不打乱己方作战节奏。

  在战场态势能够实时传输至单兵的现代化战场上，面对多变的战场环境和激烈的攻防转换，部分指战员内心难免会生出“凡事都想插一脚”的冲动，打乱己方正常的作战节奏，导致该分散的没有分散，该集中的没有集中。

  或是在战场局势走向不明朗的情况下对于上级作战意图产生了质疑，干扰上级决策甚至擅自改变既定作战目标以致错失战机，信息化战场高强度快节奏的对抗中，这种指挥节奏动摇而导致的破坏性后果是难以预估的。

  要避免上面讲述的情况的发生，各级指战员必须培育过硬的军政素质，以使自身能够时刻保持对战场总体态势的准确判断，不至于在海量涌入的信息面前失去基本的判断，要知道信息化战场的对抗不仅是双方火力打击要素的较量，更包含信息欺诈与信息诱骗。

  同时，各级指挥员也一定要注意养成优秀的人格素养，以使上下级之间在任何一个时间里都能保持充足的相互信任，在纷杂多变的战场环境下，唯有上下级从始至终保持足够的相互信任才可能正真的保证各级始终坚守各自作战岗位，各级指挥秩序才不至于遭受动摇。一个“友军有难不动如山”和为难关头“弃车保帅”的指挥员是难以获得各级信任的。

  如果有读者看到这个地方一定会说：这不是废话么？但实际上，对任务式指挥中下级指战员如何发挥主动性的误读恰恰就在这里。

  任务式指挥需要尽可能发挥下级指战员的主动性和积极性，这没错。但我们一定要明确的是，下级指战员积极性创造性的发挥必须是围绕任务展开的，其所采取的行动必须是经过对战场总体态势的准确判断，并能推动战场局势向着有利于我方发展的，并不是天马行空式的自我放飞，更不是罔顾战场局势的任意妄为。

  为了便于读者能够越来越好的理解，我们不妨举一个简单的例子：如果某次战斗的任务是歼灭当面敌军，某部违背上级就地驻守的命令，前出牵制住敌军为后续部队歼灭当面之敌创造了有利条件，那么该部行动虽然违背上级指令，但是取得了良好作战效果，该部指战员就是正确发挥了作战积极性。

  反之，如果该部因为擅自出击放弃阵地，使得敌军通过该部阵地脱离战场，那么这种行为就必须受到严惩。

  又或者，上级的作战意图是保存己方有生力量，以更好的进行后续作战行动。但某部无视上级命令强行与敌进行正面交战，虽然歼敌逾倍但所部伤亡较大，有必要进行大量补充后方能恢复战斗力。那么，这种行为严重干扰了我方原定的作战节奏，也并不值得提倡。

  总结上文的内容我们会发现，现代合同作战中，要真正发挥任务式指挥在信息化战场的优势，除了各级指挥战员的人格、能力这些个人因素之外，最重要的莫过于各级作战单位对战场形势的准确判断。

  但我们必须认识到，指挥个人的能力和精力终究是有限的，各种直观可视化的战场信息一定要经过提炼才能作为判断的依据，各种战场信息也一定要经过处理才能反馈给各作战单位。

  否则各级作战单位会在数据海洋中困守孤岛各自为战。这就要求各级作战单位一定要具备素质过硬的参谋队伍，参谋人员要从上级作战意图中提炼出关键信息，要在实时传输海量数据中及时找准关键信息，准确分析出敌我态势，搜集上报己方作战单位实时动态，帮助指挥员在第一时间做出判断。

  所以现代合同作战中，任务式指挥在发挥信息化作战优势的同时，也考验着从一线作战人员到高级指挥员的军队整体的能力素养，这就从另一方面代表着要在现代化战场中获得先机，打造一支学习化军队是不二之途。