2024年安徽理工大学专职辅导员招聘20人公告

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  为做好2024年度安徽理工大学面向社会公开招聘专职辅导员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公告如下：

  （三）具有坚定的政治方向，有较高的政治觉悟和政策理论水平；拥有非常良好的道德品质、强烈的事业心、责任感和敬业精神。

  （六）品学兼优，未受过任何纪律处分。在大学本科或研究生学习期间担任过主要学生干部（班长、副班长、班级委员，党（团）支部书记、副书记、支部委员，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，校社团负责人等）。

  （四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员。

  （五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

  （六）依照国家、省有关法律法规，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。

  报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

  应聘者需实名注册，并在规定期限内报名，每位应聘者限报一个岗位，多报者所报各岗位均视为无效申报。

  3.硕士学历、学位证书，其中2024年应届硕士毕业生提供经就读学校签署意见的毕业生就业推荐表(须于2024年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书)。在国（境）外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。

  4.党员证明、担任学生干部证明等其它材料。若为在职人员，同时须提供现工作单位同意报考证明。

  学校根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件和要求做资格审核检查，确定参加笔试人员，并将考试时间、地点等相关事项以公告或电话或短信或邮件方式告知应聘者本人。

  笔试按照1:3比例开考，低于规定比例的岗位相应核减或取消，并在学校网站公布。

  笔试内容最重要的包含：公文写作、时事政治、《中央、国务院关于逐步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《普通高等学校学生管理规定》、安徽省《关于逐步加强全省高等学校辅导员队伍建设的意见》、《国务院关于加强教师队伍建设的意见》、《高等学校教师职业道德规范》、习新时代中国特色社会主义思想、习关于教育的重要论述以及全国高校思想政治工作会议精神等。

  采取闭卷考试方式，根据笔试成绩高低，按照招聘人数1:3的比例确定进入综合面试环节的人选。笔试成绩在安徽理工大学人才招聘系统公布。

  进入综合面试环节的人选，须提交个人相关证明材料的原件和复印件，应届硕士研究生应提供经就读学校签署意见的毕业生就业推荐表。

  进入综合面试环节的人员须参加学校统一组织的心理健康测试。拒不参加者，不得进入综合面试环节。

  成立由7位专家组成的综合面试考官组。现场抽取综合面试顺序，成绩当场评定并公布。综合面试有关事宜另行通知。

  主要考查其仪容仪表、语言表达能力、分析能力、综合分析能力、协调应变能力、处理与解决实际问题的能力职业态度以及专业相关知识等。

  总成绩按百分制计算，其中笔试占比40%、综合面试占比60%；成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。若应聘者总成绩相同，则按总成绩小数点后第三位、第四位高低确定排名。若再相同，则依次按笔试、综合面试成绩高低确定排名。

  体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关法律法规执行。

  考察工作根据聘用岗位要求，按照综合成绩，由高到低确定考察人选。采取多种形式，全方面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是不是满足规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是不是真实、准确，有没有报考回避的情形等方面的情况。考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。考察不合格者不予聘用。

  根据考试考核情况，确定拟聘人选，并在安徽理工大学校园网主页上进行公示7天。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

  在体检、考察等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，依规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

  签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，予以聘用。按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。

  1.拟聘人员报到时需提供就业推荐表、学历及学位证书等（在国外取得学历学位的，还须《国外学历学位认证书》）材料。对违反公开招聘规定或未能在2024年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书等材料，取消其聘用资格。

  2. 招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督(监督电线.本《公告》未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责解释。

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