《八条规则》对企业提出“八个有必要、八个禁止”

  新华网北京6月19日电（张伟）国家安全监管总局以局长令的方式出台了《用人单位作业病损害防治八条规则》，作业病防治事关劳动者健康权益，事关社会调和安稳。《八条规则》包含了哪些内容？为了确保《八条规则》的贯彻执行，总局现已采取了哪些办法？《作业病防治法》修正之后，国家安全监管总局的职责有什么改变？《安全我国》约请国家安全监管总局作业健康司司长吴宗之为网友解读。

  在谈到《八条规则》的首要内容时，吴宗之表明，《八条规则》环绕职责制、作业场所、防护设备、防护用品、警示奉告、定时检测、训练教育、健康监护等8个方面临一切发生作业病损害的企业提出了要求，由“八个有必要、八个禁止”组成，共225个字。

  第一条，有必要树立健全作业病损害防治职责制，禁止职责不执行违法违规进行出产，是根据《作业病防治法》第五条“用人单位应当树立、健全作业病防治职责制，加强对作业病防治的办理，进步作业病防治水平，对本单位发生的作业病损害承当职责”，为处理当时一些企业作业病防治主体职责不执行，企业首要负责人不注重作业卫生办理作业，各办理环节职责不明确，违法违规出产现象屡有发生的问题而提出的。

  第二条，有必要确保作业场所契合作业卫生要求，禁止在作业病损害超支环境中作业，这条规则是根据《作业病防治法》第十五条提出的。劳动者长时间在作业病损害超支作业场所中作业易导致作业病，因而企业有必要选用先进的工艺、技能、装备和资料，规划合理的出产布局，设置有用的作业病防护设备，进行严厉的作业卫生办理，才干从底子上确保作业场所环境作业病损害到达国家作业卫生标准要求。针对当时一些企业在工艺、技能、装备、资料、出产布局、防护设备等方面存在许多问题，作业场所作业病损害超支问题比较严重的现状，提出了第二条的要求。假如作业场所作业病损害要素的强度或许浓度超越国家作业卫生标准的，由安全出产监督办理部门给予正告，责令期限改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令中止发生作业病损害的作业，或许提请有关公民政府依照国务院规则的权限责令封闭。

  其他几条，有必要设置作业病防护设备并确保有用运转，禁止不设置不运用；有必要为劳动者装备契合要求的防护用品，禁止配发假冒伪劣防护用品；有必要在作业场所与作业岗位设置警示标识和奉告卡，禁止隐秘作业病损害；有必要定时进行作业病损害检测，禁止招摇撞骗或少检漏检；有必要对劳动者进行作业卫生训练，禁止不训练或训练不合格上岗；有必要安排劳动者作业健康检查并树立监护档案，禁止不体检不建档，这都是对企业作业病损害防治提出的要点要求，也是企业有必要做好的根底作业，是做好作业病损害防治，保证劳动者作业健康的最基本要求。

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