练习场上的“小老虎”被难在了一篇1500字的心得领会上

  ★《戎行底层建设大纲》规则：不得向底层索要文字资料，硬性规则编撰笔记日记篇数、心得领会字数。

  在“进步政治才能”专题教育学习后，一篇不少于1500字的心得领会，难住了北部战区陆军某旅保镳勤务连上等兵张金瑞。

  这个练习场上的“小老虎”，在学习室里待了半响只憋出两行字。但想到前次因写读后感“引证”过多而挨的批判，他只能持续冥思苦索。

  相似的苦楚，中士史冬金也经历过。2020年末，机关评选年度“保证斥候”，经过层层挑选，担任机关食堂作业的“等级厨师”史冬金本已顺畅入围，却在最终关头被一道门槛拦住——上交800字个人业绩资料。

  煎炒烹炸是行家，舞文弄墨外行人。史冬金费尽心机、熬夜通宵写出的业绩资料很快被机关打回，理由是：业绩不行杰出，思维不行深入。

  “参与评优评先，供给业绩资料无可厚非，但对我这样一名兵士提这么高的要求，是不是有点过了？”心里虽这么想，但史冬金仍是找班长辅导、向排长讨教、请辅导员把关……即便这样，他的个人业绩资料仍重复修改了5次，才牵强过关。

  2020年年终总结期间，旅政委章水兵在该连考察。座谈会上，官兵们提到这类现象颇有共识：上课忙记载，大标题套着小标题；课后写领会，不论了解与否都要“深化提高”；写文章报资料，字数、质量都是“硬杠杠”。新修订的《戎行底层建设大纲》实施后，此现状有所改动，但新状况又呈现了。

  比方，读书活动完毕后，机关不再规则每名官兵编撰读书笔记，但要求每个连队展出优异读书笔记。一位老班长说，“绕来绕去，底层官兵不但要写，规范还更高了。”

  辅导员吕远对此深有领会：“现在有些资料不是以资料的面貌呈现的，也说不上是‘索要’，但底层仍是不胜其烦。”有一次，机关要求营里上报晚会安排具体计划。为此，教导员带着几个辅导员接连干了几个通宵。吕远反映：“还有一种状况，便是机关既不索要资料，也不要求上报资料，而是让底层派人帮忙他们编撰资料。这样做，底层担负更重、压力更大。”

  来自底层的呼声让章水兵眉头紧闭，意识到问题所在：尽管新《大纲》已有明确规则，可各种文字资料仍面目一新压向底层。

  “不能让官兵总围着资料转。”旅接班会上，章水兵的讲话让不少机关干部面红耳赤，“新《大纲》中的有关法律法规就为了减轻底层担负，让官兵聚集备战交兵，可实践作业中，总有人沿用惯性思维……”

  随后，他们环绕“依法抓建底层”展开讨论，仔细剖析底层建设局势，对执行“十个不得”规则搞变通的思维行为进行了反思。此外，他们经过展开机关底层双向讲评会，测评机关服务满意度，注册网上定见直通车等方法，充沛寻求官兵定见，对反映激烈的问题逐个整改。

  “记笔记关键是便于学习回忆；心得领会就要写真情实感，三五行不嫌少、三五页也不嫌多。”听着辅导员宣告的新要求，张金瑞总算卸下了心思包袱。练习场上，又重现他生龙活虎的身影。